近年来，东胜区人民法院高度重视人才工作，坚持“人才是第一资源”的理念，通过一系列创新举措，不断激发人才活力，提升审判执行效能。

一、强化人才培养体系，提升专业能力‌

‌建立分层次培训体系，针对新入职干警、中青年骨干、领导干部等不同群体，制定个性化培训计划，培训内容包括政治理论、业务知识、保密业务、职业道德等多方面内容。截至2024年10月，累计开展线下集中培训60余次。同时鼓励干警利用内蒙古干部网络学院等平台进行网络学习，全面提升法院队伍的综合素养和司法能力。

‌二、优化人才配置，激发队伍活力‌

‌实施岗位轮换制度。根据干警特长和工作需要，定期进行岗位交流，既拓宽干警的视野，又促进部门间的协作与融合，提高工作效率。自2021年以来累计开展交流轮岗236人次，2024年推荐1名法官助理到鄂尔多斯市中级人民法院挂职锻炼。

完善干部晋升机制。对于中层及以上管理岗位，采用公开选拔、竞争上岗的方式，同时建立人才库和干部政治素质档案，让有能力、有干劲的干警脱颖而出，激发队伍的积极性和创造性。截至2024年10月，我院职务职级晋升4人，任命副院长1人、环节干部2人。

‌三、强化激励保障，营造良好环境‌

‌完善绩效考核体系‌，按照《鄂尔多斯市东胜区人民法院干警日常考核工作实施细则（试行）》及时组织有关人员对全院干警以季度为节点进行日常考核，将考核结果与职务晋升、奖金分配等挂钩，有效激发干警的工作热情和创新能力。

‌加强人文关怀‌，关注干警身心健康，定期组织健康体检、心理健康讲座，积极落实政法干警休假、住院、走访慰问、因公伤亡特殊补助等政策，鼓励支持干警参加研究生以上学历教育学习。

‌四、创新人才引进模式，拓宽引才渠道‌

多渠道引进审判人才，截至2024年10月，东胜区人民法院通过鄂尔多斯市中级人民法院引入对口支援人才11人，其中包括员额法官6人。同时招录选调生1名，鄂尔多斯市中级人民法院到我院挂职锻炼选调生1名，这些人才的引入有效增强了我院的审判力量。

东胜区人民法院通过构建全方位、多层次的人才工作体系，不仅提升了干警的专业能力和综合素质，也极大地激发了队伍的活力和创造力，为推动法院工作高质量发展提供了坚实的人才保障。未来，我们将继续探索创新，不断优化人才发展环境，努力打造一支忠诚干净担当的新时代法院铁军。